Gaji Perawat Semestinya Seperti Ini, Baru Bisa Disebut Sejahtera

0
Gaji Perawat Semestinya Seperti Ini, Baru Bisa Disebut Sejahtera

Senyumperawat.com – Gaji perawat semestinya bisa lebih layak daripada sekarang. Kebijakan perihal besarnya gaji perawat dan petugas medis lain masih menjadi polemik. Meskipun non-PNS, mestinya tetap ada kelayakan.

Bidang kesehatan menjadi salah satu incaran para pencari kerja. Kesadaran masyarakat yang mulai meningkat akan kesehatan membuat permintaan terhadap layanan kesehatan semakin menjanjikan.

Terkait dengan tren tersebut, Persol Indonesia bersama Kelly Service merilis daftar gaji karyawan yang bekerja di sektor kesehatan seperti dikutip dari Tribun. Sektor ini meliputi industri jasa layanan rumah sakit, farmasi, serta alat kesehatan.

Laporan ini berdasarkan data yang dihimpun pihak Persol Indonesia dan Kelly Service. Dengan menggabungkan pengetahuan pasar dari para profesional yang ahli dalam bidang rekrutmen di jaringan Persol dan Kelly.

Berikut panduan gaji bidang ilmu sains dengan menyertakan posisi pekerjaan yang banyak diminati, kualifikasi minimum, masa pengalaman kerja, serta rentang gaji per bulan, dari batas minimum hingga maksimum:

Rumah Sakit dan Perawatan Kesehatan

  1. Direktur Rumah Sakit (pendidikan S-1, masa kerja di atas 15 tahun, rentang gaji Rp 50 juta-Rp 100 juta)
  2. Kepala Teknisi (pendidikan S-1, masa kerja di atas 10 tahun, rentang gaji Rp 20 juta-Rp 30 juta)
  3. Perawat (pendidikan D-3, masa kerja 3-5 tahun, rentang gaji Rp 4 juta-Rp 7 juta)

Alat Kesehatan

  1. Kepala Regulator (pendidikan S-1, masa kerja di atas 15 tahun, rentang gaji Rp 50 juta-Rp 90 juta)
  2. Pengendali Keuangan (pendidikan S-1, masa kerja di atas 7 tahun, rentang gaji Rp 50 juta-Rp 80 juta)
  3. Manajer Pengembangan Bisnis (pendidikan S-1, masa kerja 5 tahun, rentang gaji Rp 25 juta-Rp 35 juta)
  4. Manajer HRD (pendidikan S-1, masa kerja di atas 10 tahun, rentang gaji Rp 25 juta-Rp 35 juta)
  5. Product Specialist (pendidikan S-1, masa kerja 2-di atas 10 tahun, rentang gaji Rp 5 juta-Rp 30 juta)
  6. Housekeeping Supervisor (pendidikan S1, masa kerja 1-3 tahun, rentang gaji Rp 4 juta-Rp 5 juta)

Farmasi

  1. CEO Perusahaan Farmasi (pendidikan S1, masa kerja di atas 10 tahun, rentang gaji Rp 150 juta-Rp 300 juta)
  2. Direktur Keuangan (pendidikan S1, masa kerja di atas 15 tahun, rentang gaji Rp 120 juta-Rp 180 juta)
  3. CEO Perusahaan Farmasi (pendidikan S1, masa kerja di atas 10 tahun, rentang gaji Rp 150 juta-Rp 300 juta)
  4. Direktur Keuangan (pendidikan S1, masa kerja di atas 15 tahun, rentang gaji Rp 120 juta-Rp 180 juta)
  5. Direktur Komersial (pendidikan S1, masa kerja di atas 10 tahun, rentang gaji Rp 100 juta-Rp 200 juta)
  6. Direktur Bisnis (pendidikan S1, masa kerja di atas 15 tahun, rentang gaji Rp 100 juta-Rp 180 juta)
  7. Direktur Urusan Medis (pendidikan S1, masa kerja 10-15 tahun lebih, rentang gaji Rp 90 juta-Rp 160 juta)
  8. Direktur Pemasaran (pendidikan S1, masa kerja di atas 10 tahun, rentang gaji Rp 80 juta-Rp 160 juta)
  9. Direktur Komunikasi Korporat (pendidikan S1, masa kerja di atas 15 tahun, rentang gaji Rp 80 juta-Rp 150 juta)
  10. Direktur Riset dan Pengembangan (pendidikan S1, masa kerja di atas 10 tahun, rentang gaji Rp 60 juta-Rp 100 juta)
  11. Kepala Regulasi (pendidikan S1, masa kerja di atas 15 tahun, rentang gaji Rp 40 juta-Rp 100 juta)
  12. Tax and Treasury Manager (pendidikan S1, masa kerja 5-7 tahun, rentang gaji Rp 25 juta-Rp 35 juta)
  13. Product Manager (pendidikan S1, masa kerja 3-5 tahun, rentang gaji Rp 15 juta-Rp 25 juta)
  14. Retail Key Account Manager (pendidikan S1, masa kerja 3-5 tahun, rentang gaji Rp 15 juta-Rp 20 juta)
  15. Area Sales Manager (pendidikan S1, masa kerja di atas 5 tahun, rentang gaji Rp 12 juta-Rp 15 juta)
  16. Logistic Executive (pendidikan S1, masa kerja 3 tahun, rentang gaji Rp 6,5 juta-Rp 9 juta)
  17. Product Specialist (pendidikan D3, masa kerja 2-3 tahun, rentang gaji Rp 5 juta-Rp 7 juta)

Ketika jasa dibidang kesehatan adalah satu bagian penting dalam sebuah kehidupan dihargai murah, maka itu bisa saja berkorelasi besar pada tingkat pelayanan. Skema di atas memang sulit diterapkan mungkin. Tapi setidaknya ini adalah satu bentuk perhitungan yang logis-logis saja jika dipikir-pikir. Oleh karenanya, gaji perawat semestinya memang bisa lebih daripada saat ini. Apalagi lebih daripada hitungan di atas.

Share

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Wajib diisi * Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.